Faire un CV pour un stage

À qui s’adresse ce guide

Ce guide vise les étudiants qui préparent un stage obligatoire ou volontaire, les élèves de formation professionnelle et les jeunes diplômés qui cherchent une première mission. Leur point commun : peu ou pas d’emploi salarié à citer, mais déjà des cours, des travaux de groupe, des responsabilités dans une association ou un petit boulot.

L’idée n’est pas de gonfler ce parcours. Il s’agit de le présenter dans un ordre qui sert la candidature, avec des mots précis, pour que la personne qui vous lit comprenne vite ce que vous savez faire et ce que vous voulez apprendre pendant le stage.

La formation en premier

Pour un stage, la formation est votre rubrique la plus solide : placez-la juste sous le titre et le profil. Commencez par le diplôme en cours, avec l’intitulé exact, l’établissement, la ville et l’année prévue de fin d’études. Ajoutez ensuite le diplôme précédent, sans remonter plus loin que nécessaire.

Sous chaque diplôme, une ou deux lignes suffisent pour dire ce qui intéresse l’entreprise : la spécialité, les matières liées au poste, un mémoire ou un projet de fin d’année. Une mention ou un classement n’a sa place que s’il est vrai et facile à vérifier.

• L’année et la formation en cours, par exemple Licence 3 ou Master 2, suivies de la spécialité.
• Les cours en rapport direct avec le stage visé, plutôt que la liste entière du programme.
• Le sujet du mémoire ou du projet tutoré, en une phrase claire.

Projets, stages, bénévolat et associations

Tout ce que vous avez fait en dehors des cours compte, à condition de le décrire comme une expérience : un intitulé, un lieu, une période, puis quelques puces qui commencent par un verbe d’action. Un stage d’observation, un projet de groupe mené de bout en bout, un poste de trésorier dans une association étudiante ou une mission de bénévolat montrent déjà des qualités qu’un employeur recherche.

Pour chaque ligne, dites ce que vous avez fait vous-même et ce que cela a donné. « Organisé la collecte de livres de l’association et tenu le registre des dons » parle davantage que « membre actif ». Si un résultat se mesure, gardez-le simple et vérifiable.

Quand vos projets sont nombreux, regroupez-les dans une rubrique à part, intitulée par exemple « Projets » ou « Engagements ». Vous gardez ainsi la rubrique « Expérience » pour les stages et les emplois, même courts.

Des compétences que l’on peut vérifier

La rubrique des compétences doit rester courte et concrète. Citez les logiciels, les langages ou les outils que vous savez vraiment utiliser, et les langues avec un niveau honnête. Les qualités personnelles convainquent mieux quand une ligne de la formation ou d’un projet les illustre déjà.

Relisez l’offre de stage et reprenez ses mots quand ils décrivent ce que vous savez faire : le recruteur retrouve plus facilement ce qu’il cherche. N’inventez rien, car l’entretien portera souvent sur ces lignes.

Une seule page, bien remplie

Pour une candidature de stage, une page au format A4 suffit le plus souvent. Si vous manquez de place, raccourcissez les descriptions anciennes avant de réduire la taille du texte. Si la page paraît vide, développez plutôt vos projets que d’ajouter des centres d’intérêt sans rapport avec le poste.

En haut de la page, un titre qui nomme le stage recherché et un profil de deux ou trois lignes orientent la lecture. Le guide consacré au titre et au profil du CV détaille cette accroche. Gardez une adresse e-mail sobre et un numéro de téléphone où l’on peut vous joindre.

Construire ce CV dans PixeCV

Choisissez un modèle parmi les 24 modèles de la galerie, puis remplissez les rubriques une à une : l’aperçu montre aussitôt la mise en page. Vous pouvez changer l’ordre des rubriques pour faire passer la formation avant l’expérience, et masquer celles qui restent vides.

Les projets et les engagements trouvent leur place dans les autres rubriques, dont vous choisissez le titre. L’aperçu gratuit permet de vérifier que tout tient sur une page et que rien ne dépasse.